Assesses Indian workplace sexu…

# POSH合规审查要点（50人班加罗尔SaaS公司）

一、适用性判断

• 《2013年工作场所女性性骚扰（防止、禁止和救济）法》(POSH Act) 适用于雇用10人及以上的机构，贵司50人必须合规。
• 需遵守的范围：办公室员工、远程/居家办公员工、实习生、合同工、访客均受保护。

二、ICC（内部委员会）组建要求

• 最低成员数：4名，具体构成如下：

1. 1名主席：必须由工作场所中担任较高职位的女性员工担任（优先考虑能代表管理层的女性）。

2. 至少2名内部成员：应熟悉社会责任、员工福祉相关议题（建议有HR或法务背景）。

3. 1名外部成员：来自NGO或熟悉性骚扰议题的人士（社工、律师等）。

• 女性比例要求：ICC成员中女性必须占多数（至少50%以上，建议过半），且主席必须为女性。
• 注意事项：
• 委员任期一般为3年。
• ICC成员中至少应有一人接受过POSH相关培训。
• 在办公场所显著位置公示ICC成员姓名、联系方式及投诉程序。

三、年度培训安排建议

• 意识宣传：每年至少组织1次全员工宣导/研讨会（POSH法案第19条明确要求）。
• 培训内容：性骚扰定义与情形、投诉与申诉流程、ICC职能、举证与时限（投诉须在3个月内提出，ICC调查应在90天内完成）。
• 新员工入职：将POSH政策纳入入职培训必修模块。
• 管理者专项：对管理层单独开展防止报复、正确处理投诉的培训。
• 记录留存：每次培训保留签到表、材料、照片等证据备查。

四、其他合规要点

• 制定并公示书面POSH政策，纳入员工手册。
• ICC需向区级行政官员提交年度报告（含投诉数量及处置情况，具体格式以当地要求为准）。
• 每年至少召开一次ICC会议并保留会议纪要。

五、常见风险提示

• 未设外部成员或女性比例不足——属于普遍性违规点。
• 培训流于形式、无签到记录——监管检查时难以举证合规。

建议委托当地劳动法律顾问复核ICC组成文件与年报格式，确保符合卡纳塔克邦的具体执行细则。